网上有一种标签：90后是“史上最爱辞职的一代人”，这句话你认同吗？很多人看到或者听到“90后”，心理便有一种暗示，当然，“90后离职”的新闻常常登上热搜榜，更有相关数据统计：有50%的90后在工作半年内离职，而且近九成是主动辞职，在同一个工作岗位干满两年的不到40%。
当然，90后身上还有其他标签：“最垮的一代”“最不能吃苦的一代”“不高兴的一代”“玩世不恭”“不思进取”“想来就来，想走就走，要求还高”……更是有一些别出心裁的理由屡屡登上头条，诸如“失恋了”“电脑太烂”等等，90后最终被沦为“炒辞族”。
知乎上最近有一个火爆的话题：有什么方法可以留住90后？
有一个知友说，可以直接招聘80后就解决了，这一句好似一种调侃，却受到了25K赞，让人心动不已啊。
其实，这个问题，如果严肃起来说，职场都是80后可能吗？不可能。比如华为，公司的平均员工年龄在30岁左右；阿里巴巴，公司的平均员工年龄在31左右，所以，年轻人是非常有必要的。而90后作为职场中流砥柱，更应该重用。
有什么方法可以留住90后呢？
1、强调专业素养，并非权威
小李，大学毕业以后在海南一所高校做行政，但工作颇不顺心，不到两年就辞职了。目前，他在当地一家事业单位工作。虽然对现状仍然不满意，但他不敢轻易辞职。
小李表示，他在两家单位都不愉快的根本原因是“办公室政治”。小蒋性格朴实、不善言辞，在“官场”混不开，复杂的人际关系和一些不良风气让他苦不堪言。他的学历在上一家单位数一数二，但领导对他各种挑剔，甚至让他代写论文。一怒之下，小蒋炒了对方鱿鱼。
没想到，第二家单位比第一家有过之而无不及。但小蒋选择咬牙坚持，因为大环境的变化让他不敢轻易跳出体制。
当然，一些90后对领导不再无条件服从。一些“业务上不那么精干”的领导会发现自己说话不再“好使”，遭到90后员工怒怼是家常便饭。
2、“前途”和“钱途”都重要
目前来说，最早的一批90后已经接近而立之年，虽然是职场上的主力军，但是大部分还是最底层的员工。
在不少雇主眼中，70后阅历丰富，经验老道，是当之无愧的掌权者；80后入职多年，勤勤恳恳，是职场上的中层力量；而90后难以担当大任，能做得也就是“搬砖”这种重复、单调却又占用大量时间和精力的基础工作。
职业上升遇到天花板，看不到希望，外面的世界又风云变幻，没有安全感。与其继续待下去，让青春成为“沉没成本”，不如及早跳出去，趁年轻寻找新的机会。
阿里巴巴的马云说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。没错，这应该是很多职场人的心声。
什么叫做前途？
前途，如果让你拿命换，你乐意不？
之前，认识一个王小姐，她上一家单位有一位80后同事，今年37岁，在单位工作10多年了，是绝对的业务骨干。她每天工作极其辛苦，基本没有早于晚10点下班的时候，有时加班到深夜一两点，干脆住进单位附近的宾馆。因为工作压力太大，她至今没有男朋友，身体每况愈下，患了严重的角膜炎，再不静养就有失明的危险。医院的当天，她仍然加班到深夜。
原来，她的年薪50万，可王小姐觉得这样的拿命换的前途，才算“能干”，那么，还是垮着吧。
什么叫做“钱途”？
这个不用太多赘述了，如果这个不知道，真的就没有追求了。
你觉得怎么才能留住90后呢？欢迎交流讨论，同时