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HR必须谨记的10条劳动争议纠纷处置要点!很多HR会说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多?
其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，一些条款已经过时了，还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面的规定，作为HR，把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的，基于此，本文将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理，形成这个最高指示10条(HR收藏版)。
一、劳动者主张加班费的举证责任
劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、劳动争议中用人单位的举证责任
劳动争议司法解释一第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、退休返聘用工关系认定
劳动争议司法解释三第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
四、部分特殊人员与新单位用工关系认定
劳动争议司法解释三第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
五、用人单位单方解除劳动合同不事先通知工会的后果
劳动争议司法解释四第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
六、口头变更劳动合同的效力
劳动争议司法解释四第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行*法规、国家*策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
七、离职协议的效力
劳动争议司法解释三第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行*法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
八、工作年限合并计算的特别规定
劳动争议司法解释四第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。下列情形应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
九、劳动合同的解除不影响竞业限制协议的履行
劳动争议司法解释四第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
十、不支付竞业限制补偿的后果
劳动争议司法解释四第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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本地资讯
夏日炎炎，
许多市民喜欢去游泳池游上一番
既能运动，又能消暑
那是相当惬意~
那么问题来了
游泳池消*是否过关?
水质各项指标是否合格?
这些是喜欢游泳的人最关心的
现在就给你权威答案！
这些信息速看
根据《年国家随机监督抽查计划》，6月22日——7月10日，常州市各级卫生监督机构组织开展了第一阶段的游泳场所双随机监督抽检。
本轮双随机监督抽检共执行任务72家，范围覆盖全市。水样样品由疾病预防控制中心等有资质的检测机构进行检测，检测项目包括浑浊度、pH值、尿素、细菌总数、大肠菌群和游离性余氯6项。
截止目前
第一批水质抽检结果正式出炉，
结果显示72家游泳场所所检指标
全部合格的单位有41家，
另有31家单位抽检不合格，
不合格的指标主要是游离性余氯、尿素和细菌总数
年常州市第一批游泳场所
泳池水质国抽双随机检测结果
对本轮抽检不合格的单位，全市各级卫生监督机构已责令游泳场所立即进行整改，下一步将对整改落实情况进行跟踪回访，并将对抽检不合格单位再次进行泳池水质抽检。
同时，有序组织开展第二阶段的游泳场所双随机监督抽检工作，依法查处违法行为，努力让广大泳客游得健康、游得放心。
卫生小知识：一、游泳场所泳池水质新标准新版《公共场所卫生管理规范》（GB-）已于年11月1日正式实施，《规范》对人工游泳场所水质指标卫生要求作了较大幅度的修改。对游泳场所池水水质提出了更高的要求，现结合本轮游泳场所国抽双随机相关检测项目，将人工游泳场所水质指标卫生要求作简单介绍。《规范》增加了化合性余氯、氧化还原电位、氰尿酸、三卤甲烷4项指标，提高了浊度、pH值、细菌总数、大肠菌群4项指标，适度放宽了余氯、温度2项指标，维持原状的指标有尿素1项。从以下的对照表可以看出，现行的游泳场所水质标准较老标准有了较大幅度的提高，也对游泳场所管理者提出了更高的要求。二、游泳场所泳池水质部分检测指标及意义1、浑浊度
浑浊度是反映游泳池水处理性状的一项指标，它可以直观地反映出池水中悬浮污染物颗粒含量的多少，这些悬浮物质能吸附细菌和病*，所以浑浊度低有利于水的消*以杀灭细菌和病*。
2、pH值pH值是反映泳池水酸碱度的指标，游泳池水过高或过低的pH值会对人体皮肤、眼睛产生明显刺激，pH值符合标准既能使泳客皮肤感觉较为舒服，还能保证消*剂的消*效果。3、尿素
尿素是泳池是否及时补充新水量的指示指标，主要来源于泳客的汗液，因此游泳场所一般都要求泳客游泳前进行适度淋浴。防止人体汗水带入泳池。尿素如果超标说明游泳场所没有根据游泳人数及时、足量补充新水。
4、细菌总数
细菌总数是衡量池水循环净化处理系统运行质量的一个指标，是为了了解池水消*是否彻底的一种有效方法，也是灭菌效率的一个重要指标。
5、大肠菌群
大肠菌群直接或间接地来自人和温血动物的粪便，它的存在表示水中可能有致病菌，有可能引起腹泻。
6、游离性余氯
游离性余氯是反映泳池水消*剂余量的指标，和消*效果有一定相关性，游泳池水需要保持一定量的余氯才能保证消*效果，低了缺乏杀菌效果，但如果过高，也会对皮肤、黏膜产生刺激，严重时还会导致皮肤病、角膜炎等。此外，浸脚池游离性余氯应保持在5-10mg/L，以保证对脚部细菌、真菌的杀灭效果。
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